Новосибирск. Работа
Работа в Новосибирске. В данном разделе Вы найдете резюме Новосибирска и актуальные вакансии Новосибирска. Добавление вакансий и резюме является бесплатным как для частных, так и для юридических лиц. Работа в Новосибирске. Старайтесь соблюдать правила публикации и максимально заполнять предложенные поля.
|
|
|
|
Новые вакансии в Новосибирске
|
|
Информация для пользователей и размещающих вакансии компаний » |
|
Менеджер по персоналу , требуется
Вакансия № 2609 Опубликована 18.03.10 21:00 Просмотров 375
Условия работы |
| Зарплата: |
договорная |
| График работы: |
Полная занятость |
| Место работы: |
На территории работодателя |
Требования к кандидату |
| Возраст: |
от 18 до 60 лет |
| Пол: |
Не важно |
| Образование: |
Не важно |
| Иностранный язык: |
Не важно |
| Опыт работы: |
Не менее 2 лет |
| Опыт работы, навыки, должностные обязанности: |
Менеджер по персоналу Цель: 1. Осуществление подбора и найма персонала на различные позиции. 2. Адаптация и сопровождение персонала. 3. Реализация образовательных программ, аттестация и развитие персонала. 3. Организация кадрового делопроизводства (1С 8:0). 4. Организация корпоративных мероприятий. 5. Подготовка внутрикорпоративных локальных актов по различным аспектам управления персоналом. 6. Руководство работой call-центра. Задачи: 1. Определение потребности в персонале, определение необходимого профессионального и психологического профиля кандидатов, осуществление подбора и найма в соответствии с утвержденными корпоративными регламентами и определенными сроками. 2. Осуществление регламентированных процедур по адаптации и сопровождению персонала, подготовка промежуточных и итоговых результатов по планам испытательного срока и индивидуальным планам развития персонала. 3. Координация плановых образовательных мероприятий, совершенствование принятых процедур аттестации и профессионального развития персонала. 4. Ведение кадрового делопроизводства в 1С 8:0 . 5. Подготовка, проведение и координация внутрикорпоративных мероприятий. 6. Подготовка внутрикорпоративных локальных актов (положений, процедур, иных регламентов) по различным аспектам управления персоналом – положения о нематериальной мотивации; системы материальной мотивации и др. 7. Организация эффективной работы операторов call-центра по обслуживанию клиентов Компании. Требования: · Опыт работы в данной должности не менее 5 лет. · Опыт эффективного подбора и найма персонала на вакантные позиции различного уровня (опыт проведения структурированного интервью, стресс-интервью, неструктурированного интервью, психологического тестирования, опыт работы с бизнес-кейсами). · Опыт постановки кадрового документооборота в 1С 8:0 (весь цикл). · Опыт разработки и внедрения различных внутрикорпоративных локальных актов по управлению персоналом. · Опыт подготовки, координации и проведения assessment- center. · Опыт проведения мониторинговых исследований различными способами, опыт анализа полученных результатов исследований (на уровне работы с персоналом компании, мониторинг рынка труда). · Опыт сопровождения персонала (проведение промежуточных и итоговых интервью и собеседований, подготовка отчетов и предложений по проведенным интервью). · Опыт подготовки внутрикорпоративных локальных актов (различные положения, процедуры, системы материальной мотивации персонала). · Опыт руководства персоналом. · Опыт организации и контроля работы контактного центра будет являться преимуществом. · Развитые коммуникативные навыки, умение вести телефонные переговоры, навыки урегулирования конфликтных ситуаций, правильная дикция. · Грамотная письменная речь. · Стрессоустойчивость. · Нацеленность на результат. · Ответственность. · Понимание миссии HR-службы. Критерии оценки работы специалиста на испытательном сроке и после: · Своевременное выполнение поставленных оперативных задач. · Своевременность закрытия объявленных вакансий. · Эффективность способов кадрового подбора и найма персонала. · Оптимальное время на оценку профиля кандидатов при подборе. · Качество кадрового подбора. · Качество подготовки и профессионального развития персонала. · Соблюдение сроков предоставления формализованных отчетов. · Качество организации и ведения кадрового делопроизводства. · Эффективность внутрикорпоративного взаимодействия с линейными руководителями. · Уровень удовлетворенности персонала качеством внутрикорпоративных мероприятий. · Качество обработки входящих телефонных звонков операторами call-центра, оперативность реагирования на входящие звонки. Условия работы: · Центральный офис Компании. · Пятидневная рабочая неделя. · ТК РФ. · Уровень оплаты – в зависимости от развития уровня необходимых компетенций. Контактная информация: Директор Службы персонала Сердюк Евгений Александрович, e-mail: EvgeniySerduk@gotti .ru (резюме направлять по указанному адресу) |
Контакты работодателя |
| Компания: |
ГОТТИ Компания
kazan.hh.ru
|
| Контактное лицо: |
ГОТТИ Компания |
| Телефон: |
Не указано |
| E-mail: |
Не указано |
| ICQ: |
Не указано |
Объявление не корректно?
Укажите причину и отправьте модератору уведомление, если Вы заметили нарушение Правил размещения
|
|
|
|
|
|
|
У Вас есть вакансии?
Мы предлагаем уникальные условия кадровым агентства и крупным прямым работодателям Новосибирска. Заполнить заявку » |
|
